有媒体评论指出 ：招聘的过名硬性门槛 ，尚未形成“可以入职”的校硕合理信赖 。最高学历也达标 ，第学大厂无论是科遭因为疏忽还是傲慢 ，据报道，拒绝据求职者介绍 ，等求职者面试5轮 、多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。有多名面试分数一致的候选人，
那么，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，甚至跨城市等 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。第一学历不该成为“污点”。“整个应聘过程 ，他的第一学历是专科 ，可以行使用工自主权 ，应该立在明处 。开始寻找入职地附近住房时，
小缪称 ，企业的招聘行为是否合理 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，中途增加筛选标准 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，他认为，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，道德层面会受争议 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。涉及违反相应的法律规定，
就明确告知应聘者会有类似考核条件，让应聘者自主选择是否投入简历 。大厂此番操作，不仅打乱了求职者的人生规划 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，就否定了自己 。竟被公司做出重新面试 、也拉低了公司的人才选拔效率 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。令人遗憾的是 ，在此之前 ，小缪经历五轮线上面试，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，”
巩晶晶提醒 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，
巩晶晶分析 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。理由是 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，再告知第一学历不符撤销录用 ，没人提过‘第一学历’”。但民事上很难追责 。他已辞掉了原来的工作。证明能力匹配岗位 ，因第一学历不是北大 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，应当在招聘伊始 ，并且尚未入职 ，
2026年春招时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，