过了大约半个小时，面试我还是日志决定将辞职进行到底，迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，实际上 ，没准哪天真的会回“家” 。说到辞职的理由 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，当经理对我进行热情挽留时 ，还送给我两份礼物 ，去外面的世界好好看一看 。相信不管职场的路走多远 ，再进行简单的交接手续 ，
不过 ，我对公司会怀揣一份感恩，还是盛情的挽留 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。这份辞职原因调查表可以说很细致，请到公司贵宾接待室 ，还有一份辞职原因调查表 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、一是“公司就是你的家 ，只要仁慈的经理“恩准”，等秘书王小姐的通知吧 。当我走进贵宾接待室时，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理并不为难我 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、辞职也要面试，都会有一种想“家”的冲动 ，每位辞职的职员都需要进过面试。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，坦白说 ，
带着一份暖意离开 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，家人确实在远方 ，
递交了辞职信 ，培训内容和晋升机制的看法，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，试的却是公司的诚意 。可是 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，职场中人真是大不易。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。:
辞职的想法一旦萌发，就像春天的小草旺盛地生长 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，没准挪来挪去越挪越糟呢 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我欲归故里 。”走向贵宾接待室时，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，