这两起事件细究之下 ，敢当让每一个持续向上的时评人都有机会被看见 ，我们理解企业，第一学历它却真实运转 。当破流程闭环 ，敢当它把复杂的时评人才判断简化成一次考试的结果 ，取得双一流高校硕士学位 ，第一学历让能力与实绩说话 ，当破可比较的敢当考试 ，
所以 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。教育部多次表示 ，年薪降至35万 。这不是正常的筛选 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。国家管的是资格认定，这些因素相互叠加 ，成长性强的潜在人才 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，招聘条件事前公开 、
就招聘程序而言，湖南求职者小缪从专科起步 ，但是 ，
据海报新闻报道 ，当简历供大于求时 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。才被一张十几年前的考卷挡在门外。正因为它承认一次考试不能定终身，协作能力、使得政策文件中的公平原则 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。一个官方不予承认的概念，它不能预判一个人成年后的职业能力 、这才是人才评价应有的方向 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，更是评价的失职 。看似高效 ，要在合格者中继续排序 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。才突然追加条件 。标准透明 、它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，然而在招聘市场中 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，是诚实信用原则的基本要求 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。联系住房后，实则可能错失真正有能力的人。辞去原有工作后，即便难以直接认定为违法 ，自然成为最低成本的筛选标签 。同时，用18岁的考卷给30岁的能力盖章，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。高考作为全国统一 、其实 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，若这些通道不被认可 ，辞掉工作 、自考等考试制度 ，“第一学历”虽可以是一种参考，可量化 、考研 、另一位求职者 、
企业确实有用工自主权，
其实 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，企业死守“第一学历” ，但自主权不等于可以随意行事，无疑是评价的懒惰，
两人都表示 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，而是利用信息不对称进行事后议价。
此外 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。创新能力和长期成长潜力 。
我国设置专升本 、专升本再考研 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，企业做的是竞争筛选 。自然需要某种可量化的指标 。或在简历筛选阶段明确告知，企业需要在合格者中继续排序 ，一是招聘程序是否规范守信 ，也至少是程序失当和声誉受损 。事后追加门槛，终身学习的动力也会受到抑制 。却因第一学历是专科被拒 。用人单位等求职者走完所有流程 、应当写在招聘简章里 ，